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深圳市邊坡防護網(wǎng)公司【專業(yè)邊坡噴錨支護施工隊伍】  劉工：13925077018（同微信號）

--- 我們承接廣東省所有基坑邊坡支護工程---

根據(jù)統(tǒng)計，45.1%的白領(lǐng)以租房為自己的生活狀態(tài)，再加上11.8%的與父母合住，11.2%的公司宿舍，真正擁有自己住房(無論全款還是貸款)的白領(lǐng)只占所有人比例的28.7%，在這個里面真正全款買房的有錢人只有6.5%。

深圳市鴻建巖土工程有限公司(簡稱鴻建巖土)，擁有地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)，地質(zhì)災(zāi)害治理工程，市政公用總承包，工程勞務(wù)分包等資質(zhì)。擁有理論和現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的研發(fā)團隊，進一步拓寬合作領(lǐng)域，深化合作內(nèi)容，創(chuàng)新合作形式，提升合作層次，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享。

主要從事業(yè)務(wù)范圍：邊坡加固、基坑支護、基坑設(shè)計、軟土地基加固處理、地質(zhì)災(zāi)害評估、邊坡治理和錨桿錨索施工、巖土工程、市政公用工程、防災(zāi)減災(zāi)工程等

同時持有廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳核發(fā)的安全生產(chǎn)許可證。目前公司已通過了GB/T 19001-2008《質(zhì)量管理體系要求》、GB/T 24001-2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T 28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系要求》和GB/T50430-2007《工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》管理體系認(rèn)證。

深圳市邊坡噴錨支護施工隊伍邊坡防護網(wǎng)公司,羅湖區(qū)邊坡防護網(wǎng)公司邊坡噴錨支護施工隊伍(桂園街道辦事處,黃貝街道辦事處,東門街道辦事處,翠竹街道辦事處,南湖街道辦事處,筍崗街道辦事處,東湖街道辦事處,蓮塘街道辦事處,東曉街道辦事處,清水河街道辦事處)。福田區(qū)邊坡噴錨支護施工隊伍邊坡防護網(wǎng)公司(南園街道辦事處,園嶺街道辦事處,福田街道辦事處,沙頭街道辦事處,香蜜湖街道辦事處,梅林街道辦事處,蓮花街道辦事處,華富街道辦事處,福保街道辦事處,華強北街道辦事處,福田保稅區(qū))。南山區(qū)邊坡防護網(wǎng)公司邊坡噴錨支護施工隊伍(南頭街道辦事處,南山街道辦事處,沙河街道辦事處,蛇口街道辦事處,招商街道辦事處,粵海街道辦事處,桃源街道辦事處,西麗街道辦事處)。寶安區(qū)邊坡防護網(wǎng)公司邊坡噴錨支護施工隊伍(新安街道辦事處,光明辦事處,西鄉(xiāng)街道辦事處,福永街道辦事處,沙井街道辦事處,松崗街道辦事處,公明辦事處,石巖街道辦事處,觀瀾街道辦事處,大浪街道辦事處,龍華街道辦事處,民治街道辦事處,深圳市寶安國際機場)。龍崗區(qū)邊坡噴錨支護施工隊伍邊坡防護網(wǎng)公司(平湖街道辦事處,坪地街道辦事處,坪山街道辦事處,坑梓街道辦事處,葵涌街道辦事處,大鵬街道辦事處,南澳街道辦事處,南灣街道辦事處,坂田街道辦事處,布吉街道辦事處,龍城街道辦事處,龍崗街道辦事處,橫崗街道辦事處,深圳市大工業(yè)區(qū))。鹽田區(qū)邊坡噴錨支護施工隊伍邊坡防護網(wǎng)公司(梅沙街道辦事處,鹽田街道辦事處,沙頭角街道辦事處,海山街道辦事處,市保稅區(qū)（沙頭角）,市保稅區(qū)（鹽田港）)。

出行方面，報告顯示，55%的白領(lǐng)上下班主要依賴公共交通方式，17.7%的白領(lǐng)選擇開私家車上下班。有車一族以高管和已婚人群為主，其中已婚有娃的白領(lǐng)占比較高，有娃的家庭私家車使用率較高，買車為滿足剛需。

四、37.2%的白領(lǐng)“睡前習(xí)慣性刷手機

“保溫杯配枸杞”的梗

也重新燃起了白領(lǐng)們的養(yǎng)生熱情，

生活壓力導(dǎo)致的健康透支

也讓年輕人對于身體狀況更加在意。

據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，總計七成白領(lǐng)認(rèn)為自己身體健康狀況良好，整體樂觀，不過，也有25.9%的白領(lǐng)認(rèn)為自己處于亞健康狀態(tài)。

睡眠是一種精力續(xù)航途徑。世界衛(wèi)生組織建議成年人每天需要保證的睡眠時間為6至8小時，睡眠時間和睡眠深度綜合決定著睡眠質(zhì)量。在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，選擇睡眠質(zhì)量“很好，從不失眠”和“較好，幾乎不失眠”的白領(lǐng)占54.7%，選擇睡眠質(zhì)量“一般”“較差，偶爾失眠”“很差，經(jīng)常失眠”的分別占比28.7%、13.3%和3.3%，由此可見睡眠質(zhì)量未達(dá)到理想狀態(tài)的白領(lǐng)占比45.3%。

《報告》指出，

睡眠質(zhì)量好不代表睡眠習(xí)慣健康，

但隨著智能手機的普及，

習(xí)慣性晚睡現(xiàn)象日益嚴(yán)重。

此次調(diào)研顯示，37.2%的白領(lǐng)“睡前習(xí)慣性刷手機看看微博、抖音等”，在碎片化信息中拖延睡眠時間，這一現(xiàn)象在80后、90后以及95后中更明顯，并呈現(xiàn)遞增趨勢。在被問及晚睡原因是，還有29.4%的白領(lǐng)選擇“我也不清楚為什么，習(xí)慣性晚睡”。

五、絕大多數(shù)白領(lǐng)感到焦慮

雖然生活因快節(jié)奏而顯得充實，

但白領(lǐng)依然普遍陷入一種孤獨感。

《報告》顯示，

在日常生活中有52.9%的白領(lǐng)有孤獨感。

問及改善孤獨感的方式時，僅有14.6%的白領(lǐng)選擇“朋友”，22.2%的白領(lǐng)選擇“伴侶”，也有39.4%的白領(lǐng)選擇了“賺錢”這一選項。

個人收入不光決定著孤獨指數(shù)，

還間接影響著婚姻大事。

本次調(diào)研顯示，41.7%的白領(lǐng)因當(dāng)前薪酬不理想而暫不打算結(jié)婚，也有39.9%的白領(lǐng)認(rèn)為婚姻與薪資無關(guān)，而這部分人很大比例的存在于年長一些的白領(lǐng)人群中，這也與年齡越長心態(tài)越成熟，看問題越理性的因素有關(guān)。

比孤獨更普遍的是焦慮，有焦慮情緒的白領(lǐng)占到95%。被問及焦慮的原因，占比最高的選項為“薪水低，無法滿足品質(zhì)生活的需要”“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清”，分別為29.9%和27.9%。

除此之外，還有一些具體問題導(dǎo)致白領(lǐng)焦慮，有的是因為工作忙，有的則著急“脫單”，還有一些白領(lǐng)因為房貸、車貸，父母養(yǎng)老問題以及子女教育問題而焦慮。對此，《報告》分析稱，這些問題從整體上看也大部分與經(jīng)濟條件有關(guān)，其次是養(yǎng)老及教育資源的條件決定的。

六、逾七成白領(lǐng)認(rèn)為薪資不理想

薪資方面，智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66.5%的白領(lǐng)認(rèn)為當(dāng)前薪資“低于自己的預(yù)期，薪資匹配不上自己的能力”。此外，調(diào)查也顯示，在對工作最大的不滿中，薪酬水平低于預(yù)期、企業(yè)發(fā)展前景不明、職位受限排名前三。對于薪資低的原因，超4成的白領(lǐng)認(rèn)為是“自己的能力得不到公司認(rèn)可”，27.6%的白領(lǐng)把薪資低歸結(jié)為“生活成本太大”。

當(dāng)前工作不能滿足薪酬增長預(yù)期，自然只能通過跳槽來尋求機會，在未來一年的工作規(guī)劃中，36.6%的白領(lǐng)選擇“有規(guī)劃，未來一年跳槽成功”?！斑@也驗證了企業(yè)人才流失現(xiàn)象源于薪酬增長乏力，白領(lǐng)在當(dāng)前的企業(yè)中無法滿足個人的發(fā)展期許”，《報告》分析稱。

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